Definieren Anreiz Aktienoptionen

1. Der Akt der Wahl der Wahl: Ihre Option war, die Schule zu beenden und starten Sie ihr eigenes Geschäft. 2. Die Kraft oder die Freiheit zu wählen: Wir haben die Möglichkeit zu fahren oder mit dem Zug. ein. Das Recht, in der Regel gegen eine Gebühr zu kaufen, zu kaufen oder zu verkaufen ein Vermögenswert innerhalb einer bestimmten Zeit zu einem festgelegten Preis. B. Ein Vertrag oder Finanzinstrument, das ein solches Recht gewährt: eine Aktienoption. C. Das Recht, eine Film-Adaption eines literarischen Werkes oder Spiels zu machen: ein Filmstudio, das eine Option für ein Buch gekauft hat. D. Baseball Das Recht eines Major-League-Teams, einen Spieler zu einem Minor-League-Team zu transferieren, während er in der Lage ist, den Spieler innerhalb eines bestimmten Zeitraums zurückzurufen. 4. Etwas gewähltes oder verfügbares als Wahl. Siehe Synonyme nach Wahl. 5. Ein Einzelteil oder eine Eigenschaft, die gewählt werden können, um Standardausrüstung zu ersetzen oder zu verbessern, wie in einem Auto. 6. Fußball Ein offensives Spiel, bei dem ein Rücken, in der Regel der Quarterback, während des Spiels entscheidet, ob er mit dem Ball laufen, einen Pass spielen oder einen Seitenschlag machen soll, abhängig von den Aktionen der Verteidigung. 1. Erwerb oder Erteilung einer Option auf: hatte für einen Film mehrere Kurzgeschichten über zwei Polizisten (Barbara Goldsmith) gewählt. 2. Baseball Um zu transferieren (ein Major-League-Spieler) zu einem Minor-League-Club auf Option. Lateinisch optix14d. Optix14dn-. 1. die Handlung oder eine Instanz der Wahl oder Entscheidung 2. die Macht oder Freiheit zu wählen 3. (Commerce) eine exklusive Gelegenheit, in der Regel für einen begrenzten Zeitraum, um etwas zu einem zukünftigen Zeitpunkt zu kaufen: er hat eine sechsmonatige Option auf Die kanadischen Rechte an diesem Buch. 4. (Stock Exchange) Commerce das Recht zum Kauf (Call-Option) oder Verkauf (Put-Option) eine feste Menge einer Ware, Sicherheit, Devisen, etc., zu einem festen Preis zu einem bestimmten Zeitpunkt in der Zukunft. Siehe auch gehandelt Option 5. etwas gewählt Wahl 6. (Regierung, Politik amp Diplomatie) NZ kurz für lokale Option 7. halten Sie eine Option offenen Urlaubsoptionen offen nicht zu verpflichten sich (Commerce) (tr) zu erhalten oder zu gewähren eine Option auf C17: aus Latein opti freie Wahl, aus optre zu op8226tion wählen 1. die Macht oder das Recht der Wahl. 2. etwas, das gewählt werden kann Wahl: lassen Sie eine Option offen. 3. die Handlung der Wahl. 4. ein Gerät oder eine zusätzliche Funktion, die gewählt werden kann. 5. Teil eines Rechtsvertrages, der nach einem bestimmten Zeitpunkt oder nach einer weiteren Frist nach den Bestimmungen des Vertrages das Recht zum Erwerb von Eigentum, Nutzung von Dienstleistungen usw. erteilt. 6. ein Fußballspiel, bei dem ein Rücken die Wahl hat, entweder mit dem Ball vorbei zu laufen oder zu laufen. 7. eine Option erwerben oder gewähren. 8. mit optionaler Ausrüstung. 159582111605 lt Latein Opti333 Wahl, Derivat von opt257re zur Auswahl der Option - das Recht auf Kauf oder Verkauf von Eigentum zu einem vereinbarten Preis das Recht erworben wird und wenn es nicht zu einem bestimmten Zeitpunkt ausgegeben wird das Geld verfallen nackte Option - eine Put-oder Call-Option Für die der Verkäufer oder Käufer keine zugrunde liegende Sicherheitsposition gedeckte Option hat - eine Put - oder Call-Option, die von den Aktien, die der Optionoption zugrunde liegen, unterstützt wird. Call - die Möglichkeit, eine bestimmte Aktie (oder Aktienindex oder Rohstoff Zukunft) zu einem bestimmten Preis vor einem bestimmten Zeitpunkt zu kaufen. Put-Option - die Möglichkeit, eine bestimmte Aktie (oder Aktienindex oder Rohstoff-Zukunft) zu einem bestimmten Preis vor einem bestimmten Zeitpunkt zu verkaufen - die Möglichkeit, eine bestimmte Aktie (oder Aktienindex oder Rohstoff-Zukunft) zu einem bestimmten Preis vorher zu kaufen oder zu verkaufen Ein gegebenes Datum besteht aus einer gleichen Anzahl von Put und Call Optionen Incentive-Option. Anreiz Aktienoption - eine Option an Führungskräfte gewährt, wenn das Unternehmen bestimmte finanzielle Ziele derivatives Instrument erreicht. Derivat - ein Finanzinstrument, dessen Wert auf einer anderen Wertpapieroptionsoption basiert - das Recht zum Kauf oder Verkauf einer Aktie zu einem bestimmten Kurs innerhalb einer festgesetzten Frist - eine Option, um die Kronjuwelen zu kaufen, die einem weißen Ritter angeboten werden Um einer feindlichen Übernahmeoption vorzubeugen - eine von einer Reihe von Dingen, von denen nur eine gewählt werden kann, welche Option habe ich dort keine andere Alternative Meine einzige Wahl ist, die Entscheidung zu verweigern. Entscheidungsfindung - der kognitive Prozess der Erreichung einer Entscheidung ein guter Vorstand muss gut sein bei der Entscheidungsfindung gegenüber - je mehr auffällig von zwei Alternativen oder Fällen oder Seiten der Vorderseite dieser Frage Drummer. Bevorzugung - das Recht oder die Chance zu wählen, gegeben meine Drummer, Id essen Kuchen Standard-Option. Standard - eine Option, die automatisch ausgewählt wird, wenn nicht eine Alternative angegeben ist Hobsons Wahl - die Wahl des Nehmens, was angeboten wird oder gar nichts Soft-Option - eine einfachere Alternative der Lehrer nahm die Soft-Option und gab dem Jungen eine vorübergehende Klasse Option - die Handlung Der Auswahl oder Auswahl Ihrer Wahl der Farben war unglücklich können Sie Ihre Auswahl Aktion - etwas getan (in der Regel im Gegensatz zu etwas gesagt) gab es Geschichten über Morde und andere unnatürliche Aktionen Casting - die Wahl der Schauspieler, um bestimmte Rollen spielen in einem Spiel oder Movie Sampling - (Statistiken) die Auswahl eines geeigneten Beispiels für die Studienentscheidung. Bestimmung. Schlussfolgerung - der Akt der Entscheidung über etwas die Last der Entscheidung war seine er zog seine Schlussfolgerungen schnell bereit. Wilition - der Akt der Wahl nach meinem Vater von meinem eigenen Willen Wahl - die Handlung der Auswahl jemand oder etwas die Ausübung der bewussten Wahl ihrer Wahl der Medizin als Berufswahl. Abstimmung. Wählen. Stimmzettel - eine Wahl, die durch die Zählung der Zahl der Personen zugunsten der einzelnen Alternativen gemacht wurde, gab es nur 17 Stimmen für den Antrag, den sie erlaubt nur eine Stimme pro Person x2c8x252px283 x259 nn (Wahl) x2192 Option f Er hatte zwei Optionen x2192 Il Avait deux Optionen. Das ist ihre einzige Option x2192 Cest leur seule Option. Ive erhielt keine Wahl x2192 Je nai pas dautre Wahl. Im Angst thats nicht eine Option x2192 Je crains que cela ne soit pas une Option. Die Option von sth x2192 loption de qch keine andere Option haben x2192 ne pas avoir dautre Option haben keine Möglichkeit, aber zu tun sth x2192 ne pas avoir dautre Option que de faire qch, um Optionen zu halten (nicht verpflichten os) x2192 rserver sa X2192 rserver sa dcision (Wahl) x2192 Wahl f no pl (mögliche Vorgehensweise) x2192 Mglichkeit f Sie haben die Moglichkeit, zu verlassen oder zu bleiben x2192 Sie haben die Wahl. Jdm die Möglichkeit geben, etwas zu tun x2192 jdm die Wahl lassen. Ich habe eine littleno option x2192 mir bleibt nur eine keine andere Wahl hatte er keine andere Wahl, als zu kommen x2192 ihm blieb nichts anderes brig. Als zu kommen hast du nur zwei optionen s (offen für dich) x2192 es stehen Ihnen nur zwei Mögliche Möglichkeiten zur Wahl, die uns keine Option lässt x2192 das lsst uns keine andere Wahl zu halten oder zu verlassen eine Option offen x2192 sich (dat) x2192 alle Freiwillige Freiheitsstrafe ohne die Möglichkeit einer Geldstrafe (Jur) x2192 Gefängnisstrafe f x2192 ohne Zulassung einer ersatzweisen Geldstrafe die militärische Option x2192 die militrische Lsung (Comm) x2192 Option f (x2192 auf auf acc) (auf Haus, Waren usw.) x2192 Vorkaufsrecht nt (X2192 auf einem dat) (auf Aktien) x2192 Bezugsrecht nt x2192 (auf fr) mit einer Kaufoption x2192 mit einer Kaufoption oder (auf Aktien) x2192 Bezugsoption x2192 zur Ansicht um eine 20-Tage-Option zu haben x2192 eine Englisch: www. germnews. de/archive/dn/1997/11/23.html Es wäre etwas Trauriges, Unruhiges gewesen, wenn ich mir nicht bewusst gewesen wäre, dass es nach meiner Wahl lag, sich an das zu erinnern, was in der Vergangenheit wertvoll war. Ich dachte es meine Pflicht, sagte er, unabhängig von meinen Gefühlen, ihr die Möglichkeit zu geben, die Verlobung fortzusetzen oder nicht, als ich von meiner Mutter verzichtet wurde, und stand zu allen Erscheinungen ohne einen Freund in der Welt, um mir zu helfen. Ich habe das ganze Haus für drei Guineen pro Woche, mit der Möglichkeit, den Rest des Herbstes zu dem gleichen Preis. Nun wählt ein solches sengendes Bett und die Zahlung von tausend Pfund Silber für, durch den Kopf meines Vaters, hast du keine andere Wahl. Die Folge davon ist, daß zwar in der Theorie ihre Entschließungen zu diesen Gegenständen Gesetze sind, die für die Mitglieder der Union konstitutionell verbindlich sind, aber in der Praxis nur Empfehlungen sind, die die Staaten nach ihrer Wahl beobachten oder ignorieren. Wenn daher die Zahl der Repräsentanten in den beiden Fällen nicht proportional zu der der beiden Bestandteile ist und in der kleinen Republik proportional größer ist, so folgt daraus, daß, wenn der Anteil der passenden Charaktere nicht weniger groß ist als der kleinere Republik, die ehemalige wird eine größere Option. Und folglich eine größere Wahrscheinlichkeit einer Paßwahl. Ich dachte, es wäre so angenehm gewesen, auf einen Garten mit Blumen und Bäumen gepflanzt zu haben, so amüsant, die Demoisellen bei ihrem Spiel beobachtet zu haben, den weiblichen Charakter in einer Vielzahl von Phasen studiert zu haben, Bescheidenen Musselinvorhang, während ich, zweifellos wegen der absurden Skrupel einer alten Duenna einer Regisseurin, nur noch die Möglichkeit hatte, auf ein nacktes Kiesgericht mit einem ungeheuren pas de geant in der Mitte und den monotonen Mauern und Fenstern zu schauen Eines Jungen Schulhauses. Es war jedoch nur ein Experiment zu sein, und wenn eine der beiden Parteien für geeignet hielt, die Verlobung zurückzudrängen, so blieb es ihm nach seiner Wahl überlassen. Er hatte mehr als angedeutet, daß es nach seiner Wahl eine Flüssigkeit herbeiführte, die das Leben jahrelang, vielleicht endlos, verlängern sollte, daß es aber in der Natur eine Zwietracht auslöste, die die ganze Welt und vor allem der Quaffer des unsterblichen Nostrums zu Grunde führen würde Fluch. Aber meine Toilette fertig war, hatte ich nichts mehr zu tun, von den Dingen, die durch den Gebrauch geweiht und die Ihnen keine Option. Sie sagten mir, vor vier Wochen, dass Thurston eine Option auf irgendein südafrikanisches Eigentum hatte, das in einem Monat auslaufen würde und das er Sie mit ihm teilen wollte. Der österreichische General sah unzufrieden aus, hatte aber keine andere Wahl, als im gleichen Ton zu antworten. Warum CEOs machen die Big Bucks Chief Executive Officers (CEOs) bekommen viel Geld für die Top-Mitarbeiter im Unternehmen bezahlt. Warum bekommen sie so viel bezahlt Wie Sportler und Schauspieler, CEOs bieten ein Niveau an Talenten, die erforderlich ist, um das gewünschte Produkt zu produzieren - in diesem Fall eine leistungsstarke Unternehmen. Die Fähigkeiten und Verantwortlichkeiten, die mit dem Job des CEO kommen, sind extrem und die Zahl Leuten, die diese Rollen füllen können, ist begrenzt. Deshalb hat der Markt festgestellt, dass Menschen mit diesen Fähigkeiten sind eine Menge Geld für ihre Unternehmen wert. Nur etwa 20 Prozent eines CEOs zahlen Basisgehalt der Rest setzt sich aus Anreizen auf der Unternehmensleistung basiert. Die Begründung ist, dass, wenn das Unternehmen gut durchführt und die Aktionäre Geld verdienen, dann sollte der CEO an diesem Erfolg teilhaben. CEO Pay setzt eine Obergrenze für das Unternehmen Ein CEOs Kompensationspaket betrifft alle innerhalb eines Unternehmens. Oft kann es als Maßstab betrachtet werden, durch den alle anderen Leistungen und Prämien von Mitarbeitern gemessen und ausgehandelt werden. Darüber hinaus kann die CEOs Ausgleich ein Indikator dafür sein, wie gut das Unternehmen durchführt. Diese Leistung wiederum könnte in eine großzügigere Vergütung für einzelne Mitarbeiter, die versierte Verhandlungsführer zu übersetzen. Wenn Unternehmen Lohnstrukturen festlegen, definieren sie die Entschädigung für die höchsten und niedrigstbezahlten Arbeitsplätze, bevor sie die Entschädigung für die Arbeitsplätze ausfüllen, die dazwischen liegen. Bei der klassischen internen Equity-Methode zur Festlegung einer Vergütungsstruktur legt die Vorstandsvergütung eine Obergrenze für das Unternehmen fest, und jede darunterliegende Ebene wird auf einem vergleichsweise niedrigeren Niveau kompensiert. Wenn Sie wissen, wie gut der CEO kompensiert wird, können Sie ein Gefühl dafür, wie großzügig das Unternehmen ist wahrscheinlich auf andere Mitarbeiter als gut. CEOs machen die meisten ihres Geldes durch Anreize In der Regel, Grundgehalt Konten für nur 20 Prozent eines CEOs zahlen. Die anderen 80 Prozent kommen aus leistungsorientierter Vergütung. Grundvergütung für die Kernaufgabe und Verantwortlichkeiten des Tagesgeschäfts der Organisation. Dieser Betrag ist sehr oft weniger als 1 Million, weil die IRS Steuerbeschränkungen für ldquoexcessiverdquo Entschädigung auferlegt hat. Jährliche Prämien für die Erfüllung der jährlichen Leistungsziele. Langfristige Anreizzahlungen zur Erreichung der Leistungsziele für einen Zeitraum von zwei bis fünf Jahren. Diese Auszeichnungen werden manchmal als Performance-Aktien, Performance-Einheiten oder langfristige Bargeld Anreize beschrieben. Restricted Stock Awards als Anreiz zur Sicherung der Führungskräfte sind stark an den Interessen der Aktionäre ausgerichtet. Da beschränkte Aktienzuteilungen einen tatsächlichen Barwert haben, wenn sie gewährt werden, zeigt die Proxy-Tabelle diese in US-Dollar, nicht in Aktien. Aktienoptionen und Aktienwertsteigerungsrechte (SARs) zur Steigerung des Aktienkurses und Erhöhung der Aktionärsrenditen. Optionen haben sehr günstige Buchführung für das Unternehmen, weshalb sie so häufig sind. Gesamtentschädigung für CEOs geht über Barmittel und Aktien hinaus Obwohl in der Regel von den Lohnberechnungen ausgeschlossen, werden die Vorstandsleistungen und die Erwerbsvorteile in der Bilanzausgleichstabelle und im Rentenplanteil des Bevollmächtigten ausgewiesen. Sie umfassen die folgenden: Ergänzende Executive Ruhestandspläne (SERPs). (Das heißt, den Unterschied ausmachen) oder besser aus einer Steuerregelung, die die Exekutive daran hindert, eine Rentenleistung zu erhalten, die die ERISA-Grenzen überschreitet (135.000 pro Jahr oder weniger basierend auf dem Pensionsplan). Für einen CEO machen 2 Millionen pro Jahr, ein 135.000 Nutzen möglicherweise nicht ausreichend für die Aufrechterhaltung eines vergleichbaren Lebensstil. Executive Versicherung Pläne, die eine Quelle von Renteneinkommen und eine reichere Todesfall profitieren, um die Führungskräfte Familie. Diese Pläne werden verwendet, um die Altersversorgung aus dem Konkurs zu garantieren. Im Gegensatz zu normalen Ruhestandspläne, die Schutz vor Konkurs durch die Bundesregierung, können SERP Vorteile im Falle eines Konkurses verloren gehen. Verschiedene Führungskompetenzen und andere Vergütungen für verschiedene Programme oder verhandelte Geschäfte, die nicht richtig passen in die oben genannten Kategorien, einschließlich Vergünstigungen wie Country Club-Gebühren und Finanzplanung. Diese sind oft kleine Zahlen, die die unterstellten Einkommensbeträge für diese zusätzlichen speziellen Vorteile offenlegen, können aber auch einige sehr große Beträge für Elemente wie Darlehen Vergebung, spezielle Versicherungsprogramme, Umzugsaufwendungen, etc. Bei den meisten Unternehmen, die meisten der CEOs zahlen kommt Aus Aktien oder Aktienoptionsgewinnen. Bei Investmentbanken kommt der Großteil davon aus jährlichen Boni. Unternehmen, die den Löwenanteil an Entschädigungen in Form von Aktienoptionen zahlen, können nur wenig oder keinen Ruhestand zahlen. Sie können sagen, indem Sie für eine Retirement-Tabelle in der Proxy-Anweisung. Wenn die Worte ldquoSERP, rdquo ldquoERISA-Überstand planrdquo oder ldquoTop Hat Planrdquo erscheinen im Proxy, dann Ruhestand ist ein wichtiger Bestandteil der Führungskräfte Entgelt. Wenn nicht, dann wird erwartet, dass die Führungskräfte auf ihre Fähigkeit, Geld zu verdienen und Geld zu sparen und ihre Eigenkapitaleinnahmen. Pay Philosophien oft Bindung an die Leistungsfähigkeit der Gesellschaft Die Companys Compensation Committee Bericht über Executive Compensation enthält Besonderheiten über Ihr Unternehmen Kompensation Philosophie, die alle Mitarbeiter betrifft. Es umfasst die folgenden: Wie gut Ihr Unternehmen im Vergleich zu seinen Kollegen zahlt. Wer das Unternehmen als seine Kollegen sieht Wie die Aktien der Gesellschaft hat im Vergleich zu seinen Kollegen und an der Börse als Ganzes durchgeführt. Wie das Unternehmen bevorzugt, seine Führungskräfte durch seine gesamte Bezahlung Praktiken zu belohnen, dh welcher Anteil der Führungskräfte Gesamtentgelt kommt aus Gehalt, Bonus, Aktienoptionen und langfristige Cash Pläne Wie das Unternehmen misst seine Performance - Nettoeinkommen (NI) (ROE), Return on Assets (ROA), Umsatzwachstum, etc. Welche Kriterien werden für die Bestimmung der Höhe der Bonuszahlungen verwendet: Konzernergebnisse, Divisionsergebnisse, Einzelziele oder Zahlungen Diskretionär. Das Ausmaß, in dem Ihr Unternehmen erfolgreich ist, kann in den Auszahlungsspalten für jährliche und langfristige Anreize in der Summenkompensationstabelle beantwortet werden. Wenn Sie große Bonuszahlungen sehen, dann ist es wahrscheinlich, dass Ihr Unternehmen erfolgreich ist. Stock Option Grants und Gewinne sind auch wichtig zu betrachten. Diese Informationen können aus drei Tabellen in der Proxy-Anweisung entnommen werden: Die Aktienoption gewährt der Tabelle die aggregierten Optionsübungen in der Wertstabelle des letzten Geschäftsjahres und der Geschäftsjahresperiode sowie die Gesamtsumme an die Aktionärstabelle. Liegen große Gewinne aus Aktienoptionsübungen und wesentliche Beträge sowohl bei begebenen als auch für nicht gezahlten Aktienoptionen vor, kann dies ein Indikator dafür sein, dass das Unternehmen nach Ansicht der Anteilseigner gut geführt wird. Gute Fünf-Jahres-Aktionärsrenditen in der Gesamtrendite zur Aktionärstabelle würden sicherlich diese Meinung bestätigen. Barausgleich ist die Norm in gemeinnützigen Organisationen Nonprofit Organisationen in der Regel bieten Entschädigung stark gegen Grundgehalt gewichtet. Als Reaktion auf wettbewerbsrechtliche Bedenken, Boni werden immer häufiger als spezielle Steuer Stundung Programme, die Führungskräfte retten für den Ruhestand zu helfen. Anders als vergleichbare Programme im Profit, sind nur wenige dieser Programme breit gefächert. Die Teilnahme ist auf wenige ausgewählte Personen beschränkt. Einige Watchdog-Organisationen waren kritisch für die Beträge an die Hauptgeschäftsführer von Non-Profit-Organisationen gezahlt. Aber diese Arbeitgeber gegen, dass sie für ältere Talente mit gemeinnützigen Organisationen konkurrieren, die Anreize wie Aktienoptionen bieten können, die ihnen nicht zur Verfügung stehen.